Manchmal benötigen Menschen einen Tapetenwechsel, um produktiv und kreativ zu arbeiten – zum Beispiel durch Fernarbeit. Laut der neusten Studie von Regus, dem flexiblen Arbeitsraumvermittler, schafft bei 53 % der weltweit arbeitenden Bevölkerung der Wechsel des Arbeitsumfeldes Abhilfe, wenn sie an Symptomen eines „Lagerkollers" leiden.
Um weitere Gründe herauszufinden, warum immer mehr Menschen lieber nicht im Büro arbeiten, haben wir von Regus über 20.000 Geschäftsleute auf der ganzen Welt befragt. Wir haben dabei erfahren, dass flexible Arbeitsmodelle nicht nur die Produktivität erhöhen, sondern auch die Konzentration von immerhin 56 % der Mitarbeiter steigert. Etwas Distanz von der gewohnten Umgebung kann neue Perspektiven schaffen und ermöglicht es Fernarbeitern, ihre To-Do-Liste abzuarbeiten, ohne von Kollegen oder dem Telefon unterbrochen zu werden.
Außerdem verbringen Fernarbeiter weniger Zeit mit Pendeln, was bei 55 % der Befragten einen positiven Einfluss auf Ihre Reisepläne hatte. Und nicht nur überfüllte Züge können gemieden werden, die Mitarbeiter haben auch mehr Zeit, die sie am Ende eines anstrengenden Tages mit ihrer Familie verbringen können.
Weitere wichtige Ergebnisse:
- 58 % der Geschäftsleute geben an, dass Fernarbeit ihnen dabei hilft, Kunden und potenziellen Kunden näher zu sein;
- Geschäftsführer auf der ganzen Welt (35 %) haben bereits bekannt gegeben, dass sie im kommenden Jahr ihren Mitarbeitern ein bis zwei Tage Fernarbeit gestatten möchten;
- 11 % der Arbeitgeber würden ihren Mitarbeiter sogar die ganze Woche dafür zur Verfügung stellen.
Ian Hallett, Chief Marketing Officer bei Regus, kommentiert dazu: „Üblicherweise hat man das Gefühl, dass Geschäftsführer Ihren Mitarbeitern nur ungern Fernarbeit zugestehen. Es scheint also überraschend, dass vielen Managern die positiven Auswirkungen der Fernarbeit durchaus bekannt sind. Angestellten die Möglichkeit zu geben, flexibler zu arbeiten, auch wenn es nur ein paar Tage die Woche sind, erhöht sowohl ihre Produktivität als auch ihre gesamte Work-Life-Balance."
„Ein weiterer Ansporn für die Führungsebene ist, dass Fernarbeit Unternehmen mit einer größeren Reichweite ausstattet. Wenn ein Unternehmen wächst, ist die Nähe zum Kunden unabdingbar, aber auch kostenintensiv. Flexibles Arbeiten ermöglicht es dem Unternehmen, vielerorts präsent zu sein, um Kunden oder Lieferanten zu treffen. Und die zusätzlichen Kosten dafür sind sehr gering."
So wie sich die Arbeitswelt zurzeit entwickelt, wird es auch weiterhin einen Zuwachs von Fernarbeitern geben. Wenn Sie weitere Ergebnisse erfahren wollen und einen Überblick über die heutige Erwerbsbevölkerung erhalten möchten, lesen Sie unseren gesamten Bericht The Workplace Revolution.
